Koen Claassen deed als beleidsmedewerker water bij Ruimtelijke Ordening en Beheer een competentieonderzoek bij het Loopbaancentrum.

“Na drie jaar werken dacht ik na over mijn loopbaan en had als concrete vraag: wil ik inhoudelijk in mijn vak verder of meer richting management? Met die vraag kwam ik bij mijn leidinggevende en hij stelde voor naar het Loopbaancentrum te gaan. Daar heb ik een verrassend gesprek gehad met de loopbaanadviseur. Het gesprek begon met de vraag of ik me inhoudelijk of meer als leidinggevende wilde ontwikkelen, maar uiteindelijk kwamen we samen tot de conclusie dat ik wel wat meer op mijn gevoel zou mogen vertrouwen in mijn werk.” Lees meer>>

Silke van Bovene heeft als leidinggevende op de afdeling Maatschappelijke Voorzieningen en Projecten een competentieonderzoek gedaan bij het Loopbaancentrum. Ze heeft haar medewerkers gemotiveerd dit ook te doen.

“Tijdens een kennismaking met het Loopbaancentrum vertelde de loopbaanadviseur over het competentieonderzoek. Ik liep toen al een tijdje met de vraag: hoe kom ik erachter waar mensen goed in zijn? Er lagen plannen om het werk op de afdeling anders in te delen, maar dan wilde ik wel weten wie ik waar kon inzetten. Het competentieonderzoek leek mij een goed middel om met elkaar in gesprek te komen en de ambities, dromen en valkuilen van iedereen te leren kennen. Het was geen verplichting, het was ook prima als medewerkers het niet wilden.” Lees meer>>

Neletta Emmerzaal is p&o-er bij Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer. Ze verwijst medewerkers en leidinggevenden regelmatig door naar het Loopbaancentrum.

“Het leuke aan mensen is dat ze allemaal verschillend zijn. Sommigen krijgen om de twee of drie jaar de kriebels en willen weer wat anders. Anderen zijn planners en denken de stappen die ze willen gaan zetten helemaal uit. Weer anderen laten het komen zoals het komt. Dat unieke in mensen moeten we respecteren, vind ik. Niet iedereen hoeft grote ambities te hebben. De Gemeente Ede heeft veel medewerkers die al lang in dienst zijn. Het gemiddelde aantal jaren dienstverband is hoog. Ik ben daar zelf ook een voorbeeld van met vijftien jaar in dienst.” Lees meer>>

Corné van Oevelen volgde als projectleider ruimtelijke projecten bij de Gemeente Overbetuwe een loopbaantraject bij het Loopbaancentrum.

“Aan het eind van de intake sprak ik de woorden uit en schreef de loopbaanadviseur bijna tegelijkertijd hetzelfde op: ik wist wel wie ik was, maar wist nog niet zo goed wat ik daarmee moest. Dat was een beetje de kernvraag waarmee ik een loopbaantraject bij het Loopbaancentrum ben gaan doen.” Lees meer >>