Een groot gedeelte van onze arbeidsvoorwaarden en rechtspositie is geregeld in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling. Populair gezegd is dit de CAO voor gemeenteambtenaren (zie voor meer informatie www.CAR-UWO.nl). Daarnaast heeft de gemeente Ede eigen regelingen. De belangrijkste arbeidsvoorwaarden worden hieronder kort toegelicht.

Salaris

Als medewerker van de gemeente Ede ontvangt u salaris. De hoogte van het salaris hangt af van de salarisschaal van uw functie, uw kennis en ervaring. Zolang u het maximum van de salarisschaal nog niet hebt bereikt, kunt u elk jaar naar het volgende salarisbedrag in de schaal gaan. Naast het salaris ontvangt u jaarlijks vakantiegeld en een eindejaarsuitkering (zie salarisschalen per 1 januari 2011).

Arbeidsduur

De formele arbeidsduur is vastgesteld op 36 uur per week. Als u 40 uur werkt dan worden de teveel gewerkte uren op jaarbasis gecompenseerd in tijd. U bouwt op deze manier minimaal 200 compensatieuren (zogenaamde ADV-uren) op per jaar. Een deel van deze uren is vrij opneembaar en vindt u terug op uw verlofkaart. Een ander deel wordt ingeroosterd.

Naast deze compensatie-uren heeft u recht op verlofuren. Het basisverlof bedraagt bij een fulltime dienstverband minimaal 158,4 uur per jaar en 165,6 uur vanaf schaal 9. Dit verlof kan in overleg met uw leidinggevende vrij opgenomen worden.

Bijzondere organisatorische of privé-omstandigheden kunnen aanleiding zijn om een afwijkende werktijdregeling met u vast te stellen. Deeltijd werken behoort tot de mogelijkheden.

De werktijden worden in overleg met u en uw leidinggevende vastgesteld. Met uitzondering van een aantal bijzondere functies, hebben wij variabele werktijden. De begintijd ligt tussen 07:30 en 09:00 uur en de eindtijd tussen 16:00 uur en 18:00 uur.

Balans werk en privé

Een goede balans tussen werk en privé van de medewerker vinden wij belangrijk. Naast de mogelijkheid van deeltijd werken, zijn er allerlei mogelijkheden van bijzonder (betaald of onbetaald) verlof.

Omdat er verschillende situaties in uw levensfase kunnen ontstaan waarvoor u extra verlof nodig heeft, zijn er bijzondere verlofvormen. Een aantal voorbeelden is: zwangerschaps- en bevallingsverlof; ouderschapsverlof voor medewerkers met kinderen van 0 tot 8 jaar; calamiteiten en zorgverlof voor het verzorgen van een ziek familielid.

Ontwikkeling

Investeren in de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers vinden wij een belangrijke verantwoordelijkheid van u en ons. Daarom kennen wij verschillende mogelijkheden voor het ontwikkelingen van vakkennis en persoonlijke vaardigheden. Gemeentebreed worden er cursussen aangeboden voor alle medewerkers. Wilt u een andere individuele opleiding volgen, dan is er ook nog het Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) en een studiefaciliteitenregeling.

Verder hebben wij een eigen Loopbaancentrum voor medewerkers die willen werken aan hun loopbaan. Bij de loopbaanadviseurs kunt u terecht met vragen over, `wat wil ik`, `wat kan ik` en `waar wil ik heen met m'n loopbaan`.

Cafetariamodel

Wij kennen het zogenaamde `Cafetariamodel`. Dit geeft u de mogelijkheid om deels een eigen pakket secundaire arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Hierdoor kunt u de arbeidsvoorwaarden op uw eigen situatie afstemmen. Denk aan de gezinssituatie, zorgtaken en behoefte aan geld of vrije tijd. U kunt bijvoorbeeld vrije tijd kopen of verkopen. Een aantal producten uit het cafetariamodel is fiscaal aantrekkelijk. U levert bruto salaris in dat netto kan worden besteed aan bijvoorbeeld een fiets, reiskosten, spaarloon en bedrijfsfitness.

IZA

Elke werknemer in Nederland mag zelf kiezen waar hij zich gaat verzekeren voor de ziektekosten. Wij hebben met zorgverzekeraar IZA een collectieve verzekering afgesloten. Als u kiest voor deze zorgverzekeraar dan ontvangt u een korting op de verzekeringspremie (geldt ook voor partner en de inwonende kinderen) en een jaarlijkse bijdrage (afhankelijk van het gekozen pakket).

Via het IZA bieden wij het IZA-bedrijfszorgpakket aan. Dit is een door de gemeente betaalde aanvulling op het bestaande ziektekostenpakket. Door middel van dit pakket hebben medewerkers van de gemeente onder andere snelle toegang tot een fysiotherapeut, bedrijfsmaatschappelijk werk of een psycholoog. Ook kent het pakket een wachtlijstbemiddeling voor ziekenhuiszorg.

Pensioen

U kunt als gemeenteambtenaar geen eigen pensioenfonds kiezen. Onze pensioenvoorziening is ondergebracht bij het ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds). Als u in vorige banen pensioenrechten hebt opgebouwd bij andere maatschappijen dan kan het ABP deze overnemen.

Overige

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden hebben wij, bijvoorbeeld ook nog:

• het IZA-Bedrijfszorgpakket;
• een levenslooptoelage;
• een spaarloonregeling;
• een verhuiskostenvergoeding;
• een aantal collectieve verzekeringen.